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劳务派遣主要是给公司(Company)进行输送人员的，然后弄了多少人去就会有提成的，劳务派遣公司要求的规模并不大，但是要有派遣的条件的，就会劳务派遣资质，这个如何办理呢。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。小编通过(tōng guò)你的问题(Emerson)带来了以下的知识，希望对你有帮助。
涉外劳务派遣资质怎么办理
开办劳务(láo wù)派遣组织，由主办单位(unit)按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。主办单位持《资质证书》到工商行政管理(guǎn lǐ)部门按有关规定进行法人登记(registration)。具体要求：
1、注册资金200万元以上
2、明确劳务(láo wù)派遣单位开展劳务派遣业务的条件
3、行业协会参与“互为代理”管理(guǎn lǐ)
4、明确贯彻落实的措施（指针对问题的解决办法)、过渡（transition)期原则及责任
5、异地劳务(láo wù)派遣应当在本市缴纳(pay)社会保险
6、可实际经营注册(register)地址
申请劳务派遣资质证书所需准备(ready)资料(Means)：
1、可研报告(The report)和实施方案(fāng àn);
2、劳务(láo wù)派遣组织章程;
3、法人职务任命书、身份证复印件;
4、劳务(láo wù)派遣组织申请开办报告(The report);
5、名称预先核准通知书;
6、租房协议(protocol);
7、产权证明(房产证复印件);
《劳动合同(contract)法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务(láo wù)派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位(unit)的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制（control)劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
以上就是对你提出的问题(Emerson)的回答，劳务(láo wù)派遣是有好处费的一个人大概有200到800，要是有专业的人才的那可就另外算了，劳务派遣公司一般都是给电子厂这些输送的，人流量(单位:立方米每秒)很大，钱也找得要多一些。如果您还有其它问题可以咨询的专业。