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劳务差遣工资发放的办法及流程
　天津劳务派遣介绍：
　　依据《劳务差遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务差遣工情况，确定差遣职工应发工资总额、社保经费（funds)、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到差遣组织财务帐上，差遣组织代发悉数差遣职工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
　　　差遣职工社会保险如何处理
　　　依据“用人单位要为职工缴纳社会保险”的规则，劳务差遣组织将按用人单位提出的差遣职工工资基数，处理社会保险的项目，具体网站内容是--
　　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;
　　　2、 劳务差遣组织为差遣职工代交各项社会保险费用;
　　　3、 依据差遣职工每月增减情况变化，及时处理人员调入、调出社会保险的转移手续;
　　　4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享用的待遇时，处理各项费用的报销手续;
　　　5、 应用人单位要求代交差遣职工住房公积金;
　　　6、 向用户供给各项社会保险的方针咨询及各项社会保险新出台方针的宣扬。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣公司一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。