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劳务外包合同签定注意事项
　　　天津劳务外包公司介绍：劳务外包合同签定注意事项
　　　
　　一、外包网站内容
　　　劳务外包合同应当载明被外包劳作者的用工单位以及外包期限、作业岗位等状况。
　　　
　　二、合同期限
　　　劳务外包单位应当与被外包劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。
　　　
　　三、费用问题
　　　1、劳作外包单位应按月付出劳作酬劳;
　　　2、被外包劳作者在无作业期间，劳务外包单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。天津劳务派遣公司一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
　　　3、劳务外包单位跨地区外包劳作者的，被外包劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的标准履行。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
　　　4、劳务外包单位和用工单位不得向被外包劳作者收取费用。
　　　
　　四、社会保险问题
　　　劳务外包单位应依照法令的规则为被外包劳作者缴纳社会保险。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。