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在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同(contract)的，并且也有相同的待遇，那么对于劳务派遣工的话，病假工资应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了这个问题(Emerson)的相关内容，希望对您有所帮助。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳务(láo wù)派遣工病假工资是多少
《劳动合同(contract)法》
第五十八条、 第六十条　劳务派遣单位(unit)应当将劳务派遣协议的网站内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十四条　劳务派遣单位(unit)的职工符合本办法第三条规定(guī dìng)条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同(contract)期限内无工作期间由劳务(láo wù)派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。据介绍，目前我省使用劳务派遣用工单位涉及通信、金融(finance)、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校以及机关事业单位等。劳务派遣工主要来自外来务工人员、城镇失业人员、高校毕业生及少数专业技术人才。
新政实施前，由于缺少完备的保障，部分用人单位存在有劳务(láo wù)派遣工同工不同酬、同岗不同权;劳务派遣人员社保福利待遇低，遭遇工伤、突然辞退等状况时难以维权等问题(Emerson)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。新政实施后将为劳务派遣工维权建立一份有效保障。
新政明确规定(guī dìng)，今后，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且，用工单位应当严格控制（control)劳务(láo wù)派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超标单位应在2年内达标。为保障(起保障作用的事物)劳务派遣工自身权益，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限书面劳动合同。劳务派遣协议应当明确：派遣的工作岗位性质、工作地点、派遣期限社保缴纳;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇等。最关键的是，合同要按照“同工同酬”原则确定劳务派遣工的劳动报酬(reward)数额。
被派遣劳动者在用工单位(unit)因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任(zé rèn)，但可以与用工单位约定补偿办法。
以上网站内容就是相关(related)的回答，劳务派遣工这个是由劳务公司(Company)直接向用人单位派遣员工去的，只要是给用人单位工作了的话，那么就是按照用人单位的标准来进行处理(chǔ lǐ)，享受的病假工资和公司中的员工一样，如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。