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劳务派遣工是否可以转正

日期:2019-04-02 03:10:53 / 人气:475


劳动者越来越多,但国家对这一块的规范还不健全,保障(起保障作用的事物)体系也不完善。所以,很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问,其中最大的就是劳务派遣能转正吗针对这个问题,小编在下文为大家做一下解答,希望对大家有所帮助。

  一、劳务(láo wù)派遣工能转正吗
在我国现行的制度(institution)和规定,并没有对劳务(láo wù)派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同(contract),所以劳务派遣不能转正。
当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

  二、劳务派遣的四大基本原则:
雇员租赁(to hire)
劳务(láo wù)派遣的本质是雇员租赁(to hire),“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营(jīng yíng)活动的关系和业务特征。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。“租赁”一词却能概括(generalize)劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方关系。
租赁(to hire)与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位(unit)之间的关系。
以生产线承包为特征的劳务(láo wù)外包合作(collaborate),因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行制度(institution)规定(guī dìng)劳务派遣用工单位(unit),应当实行同工同酬制度,但人社部相关(related)司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行制度明确了劳务(láo wù)派遣三方关系中,用工单位(unit)应当实际承担派遣员工工资和社保费用(expense)。这就是劳务派遣公司不垫付原则的基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位(unit)垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险(risk)。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
受益归责
相关(related)规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任(zé rèn);劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

  三、劳动关系与的区别
1.主体不同;
2.关系不同;
3.劳动主体的待遇不同;
4.适用的不同;
5.合同(contract)的法定形式不同。
劳务派遣工在工作岗位还是很容易受到歧视,保障(起保障作用的事物)也不如正式员工,与正式员工做着相同的工作,同样的工作量,却拿不到相同的报酬,而且没有好的保护制度(institution)关于劳务派遣的,所以遇到这样的问题,小编建议去平台找专业的,丰富(plump)的实战经验(experience)可以给予更好的帮助。

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