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工存在于劳务派遣用工形式当中，一般就是指其中的劳动者，也就是通常被派遣到其他单位(unit)工作的人。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。那到底劳务派遣工是什么意思呢相信非常多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细(xiáng xì)解答吧。

　　一、劳务(láo wù)派遣工是什么意思
劳务(láo wù)派遣，即劳动力租赁(to hire)，由派遣机构（organization)与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　二、劳务派遣用工的方式有哪些?
根据《劳动法》第62、63、64、67条的规定(guī dìng)，用工单位(unit)在运用劳务(láo wù)派遣用工方式方法过程(guò chéng)中，应注意以下事项：

　　(一)《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位(unit)对派遣劳动者的五项义务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。从此规定来看，用工单位若只为节省(spare)成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是没有办法实现的。

　　(二)要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益(shōu yì);所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括(bāo kuò)工资、保险和福利等待遇。

　　(三)被派遣劳动者可以参加(cān jiā)用工单位(unit)的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定(guī dìng)应通过(tōng guò)派遣协议(protocol)与派遣单位具体约定，加以落实，在操作控制过程(guò chéng)中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

　　(四)用工单位(unit)不能自行成立派遣机构，给本系统(system)派遣劳动者。
通过上文的解答，相信大家已经知道劳务(láo wù)派遣工是什么意思了吧，说的简单点就是劳务派遣关系当中的实际劳动者。由于劳务派遣关系中往往会涉及(指关联到，牵涉到)到三方当事人，因此发生纠纷的可能性比较大，这也是各位劳动者需要格外注意的地方。要是有什么问题需要解决的话，可以咨询一下我们的在线。