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一是有利于促进剩余劳动力转移

　　天津劳务派遣公司有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。綦江是农业山区，也是老工业基地，是一个庞大的劳动力市场，其中有大量的乡村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。劳务派遣使乡村剩余劳动力得到了有序转移与合理活动，处置了乡村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。

二是有利于进步用工率

　　劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工方式。只需当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务公司签署协议，让人才派遣公司为企业招聘企业需求的人才。关于本身没有用工需求，或者固然需求人，但本身用工本钱比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。

三是有利于提升就业才干和就业质量

　　劳务派遣公司控制着普遍的职业信息渠道与各类待就业人员信息，他们把各类人员组织起来，中止职业引见、职业规划、技艺培训、岗前培训等一系列的系统锻炼，有效地提升了劳动者的个人才干、拓宽了就业渠道、增加了就业机遇、进步了就业质量。

四是保证了派遣员工的合法权益与各项待遇

　　派遣员工与劳务公司签署了劳动合同，天津劳务派遣公司作为用人单位可以监视、敦促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时辰监视着用人单位，关于用工单位拖欠工资、不交纳社会保险等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使劳务派遣员工合法权益和各项待遇得到有效维护。